Ouderschapsverlof: 10 meestgestelde vragen en antwoorden

Wat is ouderschapsverlof? En hoe werkt het? Hoeveel mag je opnemen? Wij zochten het voor je uit. In dit artikel lees je antwoord op de 10 meestgestelde vragen over ouderschapsverlof.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een vorm van onbetaald verlof waarmee je tijdelijk minder kunt werken om meer tijd de besteden aan je kind. Het verlof geldt voor zowel moeders als vaders.  Je moet je ouderschapsverlof in ieder geval opnemen voordat je kind 8 jaar wordt. Je hebt per kind 26x het aantal uren dat je per week werkt recht op verlof. Ouderschapsverlof wordt niet doorbetaald, maar je arbeidscontract wijzigt niet: na je verlof kun je weer terug naar je oorspronkelijke aantal uren.

Ouderschapsverlof 2019: wie heeft er recht op?

Je hebt recht op ouderschapsverlof wanneer je ouder bent van een kind, het kind niet ouder is dan 8 jaar en het kind moet op jouw adres zijn ingeschreven (als je alleen verzorger bent). Ouderschapsverlof geldt niet alleen voor biologische kinderen. Je kunt het verlof ook aanvragen voor adoptiekinderen, pleegkinderen en stiefkinderen: je hebt recht op evenveel verlof als bij een biologisch kind. 

Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?

Ouderschapsverlof aanvragen doe je minimaal 2 maanden van tevoren bij je werkgever. Je dient het verzoek schriftelijk in. Sommige werkgevers hebben speciale formulieren waarmee je het verlof kunt aanvragen; check dit vooral bij de afdeling HR. Wanneer je het zelf moet aanvragen, zorg dan in ieder geval voor de volgende gegevens:

• de ingangsdatum van het verlof
• Hoeveel verlof je wil opnemen
• Op welke dagen je het verlof wil opnemen
• Tot wanneer je het verlof wil opnemen

Hoe bereken ik mijn ouderschapsverlof?

Je ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal werkuren per week. Om het gemakkelijk te maken, hebben we de meest voorkomende contracturen hieronder in een tabel gezet.

Heb je een nulurencontract of een min-maxcontract? Dan kun je samen met je werkgever berekenen hoeveel uren je gemiddeld per week hebt gewerkt in de afgelopen drie maanden. Als je vindt dat dit geen representatief beeld geeft (er was bijvoorbeeld een piek of een dal in je aantal uren) kun je het gemiddelde aantal uren berekenen over een langere periode.

Op zoek naar een oppas of gastouder na je verlof? Registreer je dan gratis op Sitly en kijk wie er in je buurt beschikbaar is!

Zoek een oppasZoek een gastouder

---

 

Heb je een iPhone of Android telefoon? Download de Sitly app dan op je telefoon op tablet door op de onderstaande button te klikken.

 

Hoe kan je ouderschapsverlof opnemen?

Volgens de rijksoverheid mag je je ouderschapsverlof indelen zoals jij dat wil. Je kunt het, afhankelijk van je werkgever, in één keer opnemen als aaneengesloten weken en werkt dan een halfjaar niet (voltijdsverlof), of verspreiden over de periode wanneer je er recht op hebt, zoals een dag per week. Dan werk je ongeveer 2 jaar lang één dag in de wek minder.  Je kunt er ook voor kiezen om het verlof op te splitsen in zes delen van één maand. Je mag het verlof in maximaal 6 delen opnemen.

In sommige CAO’s mag worden afgeweken van de Wet arbeid en zorg, in het nadeel van de werknemer. De werkgever kan bijvoorbeeld aangeven dat je op bepaalde dagen geen verlof mag opnemen. Vraag daarom altijd de CAO op bij je werkgever zodat je dit kunt controleren.

Wat gebeurt er met mijn inkomen wanneer ik ouderschapsverlof opneem?

Ouderschapsverlof is in principe een vorm van onbetaald verlof. Je krijgt over de uren dat je verlof opneemt geen salaris en er wordt ook geen vakantiegeld over deze uren opgebouwd; je gaat dus tijdelijk minder verdienen. In sommige CAO’s zijn aanvullende arbeidsvoorwaarden vastgelegd voor werknemers die ouderschapsverlof opnemen. Vraag hiernaar bij je werkgever. 

Ontvang je toeslagen? Wanneer het verlof ingaat, daalt je inkomen. Wijzigingen in je inkomen moet je altijd doorgeven aan de Belastingdienst. Als je inkomen daalt tot onder het sociaal minimum (het bedrag dat je nodig hebt om in je levensonderhoud te kunnen voorzien), kom je misschien in aanmerking voor aanvullende bijstand. Informeer bij je gemeente naar de voorwaarden. 

Wat gebeurt er met mijn ouderschapsverlof wanneer mijn arbeidsuren wijzigen?

Ga je minder werken of juist meer, dan wijzigt het aantal uren dat je recht hebt op ouderschapsverlof. Blijf je bij dezelfde werkgever, neem dan het aantal uren dat je nog over hebt en deel dat door het aantal uren dat je eerder werkte. Dit geldt voor beide situaties: zowel voor wanneer je aantal werkuren toeneemt als wanneer het aantal afneemt.

Bijvoorbeeld: Je gaat minder werken, van 28 naar 24 uur. Je hebt al 512 uur opgenomen, dus je hebt er nog 216 over. Dit aantal uren deel je door het aantal uren dat je eerst werkte: 216 gedeeld door 28 is 7,7. Je hebt dus nog 7,7 weken recht op ouderschapsverlof. 

Andersom: Je gaat meer werken, van 24 naar 28 uur. Je hebt al 512 uur opgenomen, dus heb je er nog 112 over. Dit aantal uren deel je door het aantal uren dat je eerst werkte: 112 gedeeld door 24 is 4,7. Je hebt dus nog 4,7 weken recht op verlof.

Mag ik wisselen van baan tijdens mijn ouderschapsverlof?

Je hebt bij elke werkgever recht op ouderschapsverlof. Wanneer je je baan verliest of gaat beginnen aan een nieuwe baan, stopt je verlof automatisch wanneer je arbeidscontract eindigt. Je nieuwe werkgever kan een verklaring vragen waarin staat hoeveel ouderschapsverlof je al hebt opgenomen. De oude werkgever is verplicht om je, op jouw verzoek, zo’n verklaring te geven.

De resterende uren kun je dan opnemen bij je nieuwe werkgever. Mocht het zo zijn dat je dit niet meer kunt opvragen omdat je oude werkgever failliet is gegaan, kan je nieuwe werkgever af gaan op jouw berekening, op basis van vertrouwen. 

In dit geval behoud je het resterende aantal uren van je ouderschapsverlof, mits je hetzelfde aantal uren blijft werken. Ga je een ander aantal uren werken? Dan moet je opnieuw berekenen op hoeveel ouderschapsverlof je recht hebt. Het kan zijn dat je nieuwe werkgever aan je vraagt om een verklaring van je oude werkgever te laten zien, waarin staat hoeveel verlof er al gebruikt is. 

Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

In principe mag een werkgever niet weigeren om ouderschapsverlof op te nemen, het is namelijk een wettelijk recht. Alleen als het grote gevolgen heeft voor het bedrijf, kan een werkgever een verzoek afkeuren. Je werkgever moet wel goed kunnen onderbouwen waarom hij een verzoek afwijst. In de praktijk kan een werkgever nauwelijks bezwaar maken. 

Mocht een bedrijf echt heel erg in de problemen komen omdat je ouderschapsverlof opneemt, kunnen jij en je werkgever samen afspreken dat je functie tijdelijk wordt aangepast. Als je werkgever zo’n voorstel doet, moet dat tenminste vier weken voordat het verlof zou ingaan aan je worden medegedeeld. Na afloop van het ouderschapsverlof mag je gewoon weer terugkeren naar je oorspronkelijke functie met de oorspronkelijke uren.

Kan ik mijn ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken?

Je kunt je verlof stopzetten in overleg met je werkgever. Weet wel dat, wanneer je werkgever akkoord gaat met het stopzetten van je verlof, het recht op de rest van het verlof vervalt. Je kunt het dus niet opnieuw meer aanvragen. Een werkgever zou het stopzetten van het verlof kunnen weigeren, als het bedrijf hierdoor ernstig in de problemen komt. Alleen bij het aanvragen van zwangerschaps- bevallings-, adoptie- of pleegverlof mag je werkgever niet weigeren.

In deze gevallen stopt je ouderschapsverlof en de overgebleven uren kun je later gewoon weer opnemen. Overleg hierover met je werkgever.

Als je ziek wordt tijdens je ouderschapsverlof, loopt dit gewoon door. Mocht je ervoor kiezen om je ouderschapsverlof tijdens je ziekte te beëindigen, dan vervalt je recht op verlof.