Wat verdient een oppas? Ontdek de tarieven van 2025

Heb je een oppasbaan gevonden maar weet je niet wat je moet vragen? Of werk je al als oppas en wil je weten of je vergoeding eerlijk is? In Nederland bedraagt het gemiddelde uurloon van een kinderoppas in 2025 ongeveer €10,10, volgens interne gegevens van Sitly op basis van duizenden profielen van oppassen en gastouders in het hele land.

Dit gemiddelde geldt vooral voor tieners en studenten die in hun vrije tijd informele kinderopvang bieden. De tarieven kunnen echter sterk variëren — van minder dan €6,00 tot meer dan €12,00 per uur — afhankelijk van leeftijd, ervaring, verantwoordelijkheden en het soort werk dat je doet.

Een belangrijke factor is waar je werkt. In grotere steden liggen de tarieven meestal hoger: het oppas tarief in Amsterdam ligt gemiddeld tussen €11 en €12 per uur, terwijl het in kleinere plaatsen vaak dichter bij €9 per uur ligt.

Kortom, de tarieven verschillen afhankelijk van je leeftijd, ervaring, en regio waar je woont. In dit blog vind je een duidelijk beeld te krijgen van wat je kunt verdienen als oppas, zodat je het juiste tarief kunt bepalen voor jouw situatie.

Wat verdient een oppas per uur?

Zoals eerder vermeld, bedraagt het gemiddelde oppastarief in Nederland volgens de gegevens van Sitly ongeveer €10,10 per uur. Natuurlijk is dit slechts een gemiddelde: jouw tarief kan hoger of lager zijn, afhankelijk van je situatie.

Volgens Nibud verdienen oppassers tussen 15 en 18 jaar gemiddeld tussen de €4,32 en €7,20 per uur. Deze bedragen zijn gebaseerd op het minimumjeugdloon. Je bent niet verplicht om dit te gebruiken voor losse oppasdiensten, maar het is een handige richtlijn om te weten wat redelijk is om te vragen. Ook het soort oppaswerk dat je doet, heeft veel invloed op wat je verdient.

Werk je als professionele nanny, dan kun je meestal meer vragen omdat je meer ervaring en verantwoordelijkheid hebt. Maar als je een 16-jarige scholier bent die af en toe ’s avonds oppast, verdien je meestal wat minder.

Daarnaast spelen persoonlijke en praktische factoren een grote rol: de stad waar je werkt, je ervaring en vaardigheden, de leeftijd en het aantal kinderen, het tijdstip van de dag (dag of avond) en het soort werkafspraak dat je met het gezin hebt. Maar hoe bereken je nu je eigen uurtarief?

Het wettelijke minimumloon voor oppaswerk

Het startpunt voor het berekenen van je eigen tarief is het wettelijk minimum(jeugd)loon, die dienen als concreet referentiepunt om ervoor te zorgen dat je je werk niet onderwaardeert. 

Vanaf 1 juli 2025 gelden de volgende minimumuurlonen in Nederland:

Uurloon kinderoppas in de grootste Nederlandse steden

Het minimumuurloon helpt je om een idee te krijgen van wat een eerlijke vergoeding is voor je werk als oppas. Het werkelijke loon wordt echter overeengekomen tussen de familie en de oppas.

Zoals gezegd is een van de belangrijkste factoren waar je werkt: de uurtarieven voor oppassen kunnen sterk verschillen van stad tot stad. Bijvoorbeeld, een oppas in Amsterdam verdient gemiddeld meer dan een oppas in Emmen. Ook dit hangt natuurlijk allemaal af van het soort werk. Als je in Emmen voor twee kleine kinderen zorgt of veel ervaring hebt, kun je meer verdienen dan een beginnende oppas in Amsterdam.

Op de afbeelding hieronder zie je hoeveel een oppas gemiddeld in Amsterdam en in andere steden in Nederland verdient. Dit helpt je om je eigen tarief vast te stellen.

Kaart met uurtarieven van oppassen in de grootste steden

Berekening van het salaris van een oppas

Naast de plaats waar je werkt, zijn er veel andere factoren die kunnen bepalen hoeveel je verdient als oppas: je ervaring, kwalificaties, het aantal kinderen waar je voor zorgt en eventuele extra taken. Al deze elementen beïnvloeden je uiteindelijke uurloon. De infographic hieronder helpt je om je uurloon voor oppaswerk realistisch te berekenen op basis van het werk dat je doet voor het gezin.

Infographic: berekening van het salaris van een oppas

Wat verdient een oppas met ervaring en kwalificaties

Als je al jaren met kinderen werkt of een specifieke opleiding hebt gevolgd (zoals pedagogisch medewerker, kinderverzorger of onderwijsassistent), kun je een hoger tarief vragen dan het minimum. Gezinnen betalen vaak meer wanneer ze professionaliteit, betrouwbaarheid en pedagogische vaardigheden zien.

Hoeveel verdient een oppas per uur voor twee kinderen

Wanneer je voor twee of meer kinderen zorgt, kan het uurtarief met 10–20% stijgen ten opzichte van het basissalaris, afhankelijk van de hoeveelheid werk. Twee jonge broertjes of zusjes tegelijk verzorgen vraagt bijvoorbeeld meer aandacht en energie dan één ouder kind. En als de kinderen een groot leeftijdsverschil hebben, wordt het nog uitdagender om activiteiten te vinden die voor beiden geschikt zijn.

Uurloon van een oppas met lichte huishoudelijke taken

Het opruimen van het speelgoed waarmee je samen met je oppaskind hebt gespeeld, het opruimen van de glazen die je gebruikt in de vaatwasser, of het bereiden van een tussendoortje hoort vaak bij de standaard taken van een oppas. Als je daarnaast ook nog wordt gevraagd om te koken, de was doen of stofzuigen, dan moeten deze taken apart worden betaald. Hiervoor kun je een bedrag aan je uurtarief toevoegen.

Oppastarief bij gebruik van eigen auto

Veel oppassen halen kinderen op van school, brengen hen naar sport of muziekles en rijden hen daarna weer naar huis. Als je hiervoor je eigen auto gebruikt, kun je met het gezin een wekelijkse of maandelijkse vergoeding afspreken om de kosten voor brandstof te dekken.

Wat verdient een oppas in de avond of ‘s nachts

Wat een oppas in de avond verdient, hangt af van het soort werk dat je doet. Vaak verdienen oppassers minder als de kinderen al op bed liggen en normaal rustig doorslapen. Maar als je al weet dat de (kleine) kinderen vaak wakker worden en je alert moet blijven, is het eerlijk om een hoger tarief te vragen. 

Als je na 22.00 werkt, of de ouders komen zo laat terug dat je beter ook kunt blijven slapen, kun je daar afspraken over maken qua tarief. Nachtdiensten worden in het reguliere bedrijfsleven ook extra beloond, en oppassen is ook gewoon werken.

Sommige oppassers kiezen ervoor om als avondoppas hetzelfde tarief te vragen als ze overdag zouden doen. Ook als ze slapen ben je natuurlijk wel verantwoordelijk voor de kinderen. Andere oppassers vinden het ook goed om iets minder te verdienen, omdat ze bijvoorbeeld een film kunnen kijken of hun huiswerk al kunnen doen. 

Tip: Spreek van tevoren met de ouders af hoe jullie omgaan met veilig thuiskomen ‘s nachts. Brengen ze je naar huis? Betalen ze een taxi? Of lopen ze mee naar je auto? Jouw veiligheid staat altijd voorop en moet een gedeelde verantwoordelijkheid zijn met de ouders.

Oppasvergoeding: per uur of vast maandbedrag?

Is het beter om per uur betaald te worden of een vast bedrag per maand af te spreken? Dat hangt af van het soort werk dat je doet voor het gezin. Voor incidenteel oppaswerk of wanneer de werktijden vaak veranderen, is het handiger om een uurtarief af te spreken – je wordt dan alleen betaald voor de uren die je daadwerkelijk werkt.

Werk je daarentegen regelmatig voor één gezin, dan kan een vast maandbedrag handig zijn. In dat geval is het belangrijk om duidelijk af te spreken wat er precies in dat bedrag is inbegrepen. Bijvoorbeeld: krijg je betaald als de familie je een dag niet nodig heeft? Worden extra uren vergoed als ze onverwacht vragen of je langer kunt blijven? En wat gebeurt er als je alleen op dinsdag werkt, maar er in een maand vijf dinsdagen zijn?

Tip: Bespreek dit soort zaken altijd vooraf om misverstanden te voorkomen en een goede, professionele relatie met het gezin te behouden.

Lastminute oppastarief bij noodsituaties

Wat als de familie je op het laatste moment belt vanwege een noodgeval, bijvoorbeeld vroeg in de ochtend omdat het kind ziek is? In zulke gevallen kun je meestal 10–20% extra vragen ten opzichte van je normale tarief. Het is verstandig om van tevoren een “noodtarief” af te spreken, dat geldt voor situaties waarin je onverwacht moet bijspringen. Zo is alles duidelijk en wordt jouw flexibiliteit eerlijk beloond.

Wat verdient een oppas per maand

Het maandelijkse inkomen van een oppas hangt sterk af van het aantal gewerkte uren en van je ervaring. Een parttime oppas die ongeveer 20 uur per week werkt, verdient gemiddeld tussen de €850 en €1000 per maand. Werk je fulltime en heb je kwalificaties of ervaring met baby’s of kinderen met speciale behoeften, dan kan het inkomen oplopen tot meer dan €1.600 per maand. Sommige nanny’s met meer verantwoordelijkheid of die inwonend bij het gezin zijn, kunnen nog meer verdienen. In dat geval gaat het om een formele baan met een arbeidscontract en sociale bijdragen.

Wat verdient een oppas per dag

 Als je alleen op bepaalde dagen werkt — bijvoorbeeld tijdens schoolvakanties of wanneer de ouders voor werk weg zijn — kun je een dagtarief afspreken in plaats van een uurtarief. De berekening is eenvoudig: vermenigvuldig je uurloon met het aantal gewerkte uren. Een dag van 8 uur levert gemiddeld tussen de €90 en €120 op, maar het bedrag kan hoger zijn als je zorgt voor jonge kinderen, maaltijden bereidt of ook ‘s avonds blijft.

Tip: Spreek met het gezin duidelijk af wat je werktijden zijn, wat je precies moet doen en hoe extra uren worden vergoed als je onverwacht langer moet blijven.

Hoe bepaal je je oppastarief

Om je uurtarief te bepalen, moet je rekening houden met verschillende factoren: je ervaring en kwalificaties, het aantal en de leeftijd van de kinderen, het gemiddelde tarief in jouw regio, het moment van de dag waarop je werkt (overdag of ‘s avonds) en de verantwoordelijkheden die je op je neemt.

Als je eenmaal een tarief hebt gekozen dat bij je past, is de volgende stap om openlijk met de familie over de vergoeding te praten. Dat kan in het begin wat ongemakkelijk zijn, maar duidelijkheid over het tarief vanaf het begin is de beste manier om misverstanden te voorkomen en het werk op een prettige manier te starten.

Een goede aanpak is om voorbereid te zijn: onderzoek de tarieven in jouw omgeving en leg tijdens het gesprek rustig uit waarom je dat bedrag vraagt, bijvoorbeeld vanwege de leeftijd van de kinderen, de werktijden of extra taken. Je kunt ook eerst vragen welk bedrag de familie in gedachten had. Zo wordt het een open gesprek en kun je samen tot een eerlijke overeenkomst komen. Lees ook ons artikel over hoe je een goede babysitter wordt.